Ne oldu?
Yer, tarih, saat, görev, ekipman ve olayın oluş biçimi.
Uyum ve denetim / 05
OlayBildirimTakip
SGK iş kazası ve meslek hastalığında doğru kayıt, zamanında bildirim.
Olayın oluş biçimi, sigortalılık, sağlık kayıtları, bildirim süreleri ve işveren uygulamaları aynı dosyada değerlendirilir.
İlk kontrol
İlk kayıt, sürecin bütünlüğünü belirler.
Öncelik sağlık ve güvenliktir. Ardından olayın gerçeğe uygun kaydı, ilgili bildirimler ve mevcut belgelerin korunması sağlanır.
- Acil müdahale ve alan güvenliği
- Olay yeri, tarih ve saat kaydı
- Çalışan ve tanık bilgileri
- Sağlık kayıtları ve raporlar
- Kolluk ve SGK bildirimleri
- Düzeltici faaliyet takibi
Olay, kayıt ve bildirim birlikte okunur.
İş kazası ile meslek hastalığının başlangıç noktaları farklıdır; dosya kontrolü aynı bütünlük içinde yürütülür.
Kim etkilendi?
Sigortalılık, görev, çalışma ilişkisi ve olay anındaki faaliyet.
Dosya merkezi
İş kazası ve meslek hastalığı
Olay veya maruziyet → sağlık kaydı → bildirim → Kurum incelemesi → sonuç
Hangi kayıt oluştu?
İlk müdahale, sevk, rapor, tanı ve tedavi belgeleri.
Ne zaman bildirildi?
Kolluk, SGK ve iş sağlığı güvenliği kayıtlarının tarihleri.
Kontrol sonucu
- Tutarlı olay dosyası
- Açıklama gerektiren fark
- İdari ve mali risk
Değerlendirme alanları
Dosya altı temel başlıkta incelenir.
Kapsam, olayın veya sağlık tespitinin niteliğine göre belirlenir.
Olayın niteliği
Olayın yeri, zamanı, iş bağlantısı ve meydana geliş biçimi değerlendirilir.
Sigortalılık ve görev
Çalışanın statüsü, görevi, işyeri ve olay anındaki faaliyeti doğrulanır.
Mesleki maruziyet
Tekrarlanan neden, çalışma şartları, görev geçmişi ve sağlık bulguları birlikte ele alınır.
Bildirim ve süre
Olay, öğrenme ve tebliğ tarihleri ilgili bildirim yükümlülükleriyle karşılaştırılır.
Kayıt ve delil
Tutanak, tanık, kamera, eğitim, risk değerlendirmesi ve sağlık belgeleri sınıflandırılır.
Sonuç ve önlem
SGK işlemleri, olası mali etkiler ve tekrar riskini azaltacak adımlar belirlenir.
İşlem akışı
Dosya beş adımda düzenlenir.
Sağlık ve güvenlikten başlayarak sonuç takibine kadar tek kayıt zinciri kurulur.
Sağlık ve güvenlik
Acil müdahale sağlanır, yeni riskler önlenir ve olay alanı güvenli hâle getirilir.
Gerçeğe uygun kayıt
Olay bilgileri gecikmeden, yorumdan ayrılmış ve doğrulanabilir biçimde kaydedilir.
Kanuni bildirim
Kolluk, SGK ve diğer gerekli bildirimlerin muhatabı ile süresi doğrulanır.
Çapraz dosya kontrolü
Sağlık, özlük, vardiya, eğitim, ekipman ve bildirim kayıtları karşılaştırılır.
Sonuç ve düzeltme
Kurum işlemleri izlenir; sorumlu, termin ve kanıt içeren düzeltici faaliyet planı oluşturulur.
Çalışma çıktısı
Çalışma dört somut çıktıyla tamamlanır.
Olay kronolojisi
Olay, öğrenme, sağlık başvurusu, bildirim ve tebliğ tarihlerinin tek akışta özeti.
Kayıt ve belge matrisi
Tutanak, tanık, sağlık, eğitim, ekipman ve elektronik kayıtların mevcut durumu.
Bildirim kontrolü
Muhatap, süre, yöntem, ek belge ve açıklama gerektiren noktaların görünümü.
Takip ve önlem planı
Kurum sonucu, sorumlu birimler ve tekrar riskini azaltacak uygulama adımları.
Sık sorulanlar
İş kazası ve meslek hastalığı sürecinde merak edilenler.
Her işyerinde meydana gelen olay SGK açısından iş kazası mıdır?
Hayır. Sigortalılık, olayın 5510 sayılı Kanunda sayılan hâllerden biriyle bağlantısı ve olay nedeniyle bedensel veya ruhsal etkilenme birlikte değerlendirilir. Nitelendirme somut olay ve Kurum incelemesine göre yapılır.
4/a sigortalısının iş kazası ne zaman bildirilir?
SGK’nın resmî açıklamasına göre kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma ise kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirim yapılır. İşveren kontrolü dışındaki olaylarda öğrenme tarihi ve somut koşullar ayrıca değerlendirilir.
Meslek hastalığı bildirimi ne zaman yapılır?
Hizmet akdiyle çalışan sigortalıda işveren, meslek hastalığı durumunu öğrendiği günden başlayarak üç iş günü içinde Kuruma bildirim yapmalıdır. Öğrenme tarihi ve sağlık belgeleri dosyada açıkça gösterilmelidir.
İç olay tutanağı SGK bildiriminin yerine geçer mi?
Hayır. İç tutanak olay kaydının bir parçasıdır; kanuni bildirimin yerine geçmez. Bildirim ayrıca yetkili kanaldan ve gerekli süre içinde yapılmalıdır.
Meslek hastalığına kim karar verir?
SGK’nın açıklamasına göre yetkili sağlık hizmeti sunucularınca düzenlenen sağlık kurulu raporu ve tıbbi belgeler Kurum Sağlık Kurulunca incelenir; meslek hastalığı tespiti bu süreçte yapılır.
Geç bildirim hangi sonuçları doğurabilir?
Somut duruma göre idari para cezası, Kurumca yapılan giderler veya geçici iş göremezlik ödeneğiyle bağlantılı mali sonuçlar gündeme gelebilir. Sonuç; sigortalılık statüsü, olay tarihi ve yürürlükteki düzenleme üzerinden belirlenir.
Danışmanlık iş kazası veya meslek hastalığı kararını garanti eder mi?
Hayır. Çalışma, mevcut kayıtların düzenli ve gerekçeli biçimde değerlendirilmesini sağlar; SGK, sağlık kurulu veya yargı mercilerinin sonucu hakkında garanti vermez.
Bilgi çerçevesi: SGK — İş Kazası, SGK — Meslek Hastalığı, SGK — İşverenin Yükümlülükleri, 5510 sayılı Kanun ve 6331 sayılı Kanun. Bildirim ve başvuru süreleri somut olayın tarihi, sigortalılık statüsü ve güncel mevzuat üzerinden ayrıca doğrulanır.
Dosya ön değerlendirmesi
Teklif alın İş kazası veya meslek hastalığı dosyasını birlikte değerlendirelim.
Olay, bildirim ve mevcut kayıtlar üzerinden çalışma kapsamı belirlenir.