Kurum koşulları
Borç ve ödeme durumu, bildirge süreleri, sektör, işyeri statüsü ve teşvike özgü sınırlamalar kontrol edilir.
İşyeri ve sigortalı koşulları, bordro dönemi, güncel teşvik düzenlemeleri ve geri alma riski birlikte değerlendirilerek aylık teşvik görünümü gerekçeli bir rapora dönüştürülür.
SGK teşvik hesaplama süreci, bir kanun numarasının sistemde seçilebilmesinden ibaret değildir. İşyeri ve sigortalı koşulları, ilgili dönemde yürürlükte olan düzenleme, borç ve ödeme durumu, bildirim süreleri, fiilî çalışma, ilave istihdam veya ortalama sigortalı şartı gibi teşvike özgü ölçütler birlikte doğrulanır. Aynı sigortalı için kullanılabilecek seçenekler karşılaştırılır; sağlanan fayda kadar yersiz yararlanma ve geri alma riski de görünür kılınır.
Teşvik kararı; işyeri, sigortalı, dönem ve mali sonuç verileri aynı tabloyu açıklıyorsa sürdürülebilir hâle gelir.
Uygunluk, mali fayda ve geri alma riski aynı dönem içinde birlikte okunur.
Borç ve ödeme durumu, bildirge süreleri, sektör, işyeri statüsü ve teşvike özgü sınırlamalar kontrol edilir.
İşe giriş tarihi, önceki çalışma durumu, fiilî çalışma ve teşvike özgü nitelikler değerlendirilir.
İlgili ayda yürürlükte olan oran, süre, kapsam ve uygulama kuralları esas alınır.
Alternatifler karşılaştırılır; net fayda, izleme ihtiyacı ve olası geri alma etkisi raporlanır.
Teşvik türüne göre koşullar değişir. Bu nedenle sabit bir kod listesi yerine ilgili dönemde yürürlükte olan düzenleme ve somut işyeri verisi esas alınır.
İşyerinin faaliyet alanı, çalışan profili ve dönem bilgisiyle bağlantılı güncel prim teşvik, destek ve indirimleri belirlenir.
Bildirimlerin ve ödemelerin süresi, borç veya yapılandırma durumu, kayıt dışı istihdam tespiti ve teşvike özgü işyeri şartları kontrol edilir.
İşe alınma tarihi, önceki sigortalılık veya işsizlik durumu, mesleki nitelik, fiilî çalışma ve ilgili düzenlemenin aradığı diğer kişi koşulları incelenir.
Aynı sigortalı ve dönem için birden fazla seçenek bulunduğunda süre, tutar, kalan yararlanma dönemi ve sürdürülebilirlik birlikte karşılaştırılır.
Prim günü, prime esas kazanç, kanun numarası, işe giriş-çıkış ve bordro kayıtlarının aynı dönemi tutarlı biçimde açıklaması sağlanır.
İlk uygunluk kararı sonraki aylar için otomatik kabul edilmez; şart değişiklikleri ve hata listeleri aylık kontrol düzenine bağlanır.
Geçmiş dönemlerde eksik yararlanılan, hiç değerlendirilmemiş veya uygunluğu yeniden kontrol edilmesi gereken dönemleri ön değerlendirmeye alın.
Ön kontrol sonuçları; tespitler, risk başlıkları ve tahmini finansal etkiyle birlikte kısa bir rapor halinde paylaşılır.
Teşvik ön değerlendirmesi talep edinGeçmiş dönem çalışması, yalnızca tutar bulmaya değil; eksik veya hatalı yararlanmanın dayanağını ve uygulanabilecek güncel işlem yolunu açıklamaya odaklanır.
İncelenecek işyerleri, sigortalılar, bordro ayları ve mevcut SGK bildirimleri açık bir çalışma kapsamına alınır.
Hiç kullanılmamış veya daha düşük mali fayda sağlayan bir seçenekle bildirilmiş dönemler, o tarihteki mevzuat ve koşullar üzerinden karşılaştırılır.
Uygunluk şartı taşımayan, belgeyle desteklenemeyen veya dönem koşulu sonradan değişen kullanımlar geri alma riski bakımından sınıflandırılır.
Ek, iptal veya düzeltme bildirimi ile mahsup ya da iade olasılığı; ilgili dönemin mevzuatı, süreleri ve Kurum uygulaması doğrulanarak değerlendirilir.
Brüt teşvik tutarı tek başına sonuç kabul edilmez; düzeltme, gecikme, geri alma ve uygulama etkileriyle birlikte dönem bazında raporlanır.
Hesaplamanın dayandığı çalışan listesi, mevzuat koşulu, bordro verisi ve alınan karar kurumsal kayıt düzenine bağlanır.
İşyeri, sigortalı ve dönem koşullarının hangi kayıtla doğrulandığını gösteren kontrol görünümü.
Uygulanabilir seçeneklerin süre, tutar ve temel koşullar bakımından karşılaştırılması.
Eksik veya hatalı yararlanma olasılığı bulunan dönemlerin gerekçe ve tahmini mali etkisi.
Düzeltme ihtiyacı, sorumlular, dönem kapanış kontrolü ve kayıt düzenine ilişkin adımlar.
Hayır. Sistem kontrolleri önemli olmakla birlikte ilgili teşvikin bütün işyeri, sigortalı, dönem, belge ve fiilî çalışma koşullarının sağlandığı ayrıca doğrulanmalıdır.
Hayır. Tutarın yanında yararlanma süresi, kalan hak dönemi, diğer teşviklerle etkileşim, belge ihtiyacı ve geri alma riski birlikte değerlendirilmelidir.
Evet. Ancak geçmiş dönem için değişiklik, mahsup veya iade yapılabilmesi; ilgili teşvikin kanuni dayanağına, dönem koşullarına, süre sınırlamalarına ve güncel Kurum uygulamasına bağlıdır. Sonuç garantisi verilemez.
Uygunluk şartları karşılanmadan yararlanıldığı tespit edilen tutarlar, ilgili düzenlemeye göre gecikme zammı veya başka mali sonuçlarla geri alınabilir. Risk, somut dönem ve dayanak üzerinden incelenmelidir.
Birlikte kullanım ve öncelik kuralları teşvike göre değişir. Aynı sigortalı ve dönem için seçenekler, ilgili düzenlemelerin birleşme veya dışlama hükümleri üzerinden karşılaştırılır.
Etkisi teşvikin koşullarına göre değişir. Borcun bulunmaması, ödeme planına uyulması veya tecil ve taksitlendirme şartlarının sürdürülmesi bazı uygulamalarda belirleyici olabilir.
Çalışan durumu, bordro verisi, borç ve ödeme bilgisi, teşvik süresi veya mevzuat koşulu değişebilir. Aylık kontrol, önceki ayın sonucunun yeni döneme kontrolsüz taşınmasını önler.
Resmî bilgi çerçevesi: SGK — Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri. Teşvik türü, oranı, süresi ve yararlanma koşulları; ilgili bordro döneminde yürürlükte olan mevzuat ve somut işyeri kayıtları üzerinden ayrıca doğrulanır.
İşyeri, dönem ve çalışan verileri üzerinden çalışma kapsamı belirlenir.