Proje ve işgücü / 12

Program uygunluğuUygulamalı eğitimİstihdam yükümlülüğü

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programında uygunluk, eğitim ve istihdam.

İşveren ihtiyacı, katılımcı uygunluğu, eğitim planı, dönemsel kayıtlar ve program sonrası istihdam yükümlülüğü aynı dosyada değerlendirilir.

Kısa cevap

Program uygunluğu, başvurudan önce birlikte ölçülür.

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı; Kuruma kayıtlı işsizlerin, uygun işyerlerinde teorik bilgilerini uygulamayla pekiştirmelerini veya mesleki deneyim kazanmalarını amaçlar. İşveren yönünden yalnızca başvuru ve katılımcı seçimi değil; çalışan sayısı, kontenjan, meslek, program sorumlusu, iş sağlığı ve güvenliği, günlük devam, belge düzeni ve program sonrası istihdam yükümlülüğü birlikte değerlendirilmelidir. Katılımcıya yapılan ödeme ve sigorta kapsamı ile işverenin normal iş sözleşmesine dayalı yükümlülükleri birbirine karıştırılmamalıdır.

İşveren ve işyeri uygunluğu
Katılımcı şartları
Kontenjan ve meslek seçimi
Eğitim planı ve sorumlular
Devam, izin ve İSG kayıtları
Program sonrası istihdam

Program akışı

İhtiyaçtan istihdama dört bağlantılı aşama.

Başarı; açılış onayı, eğitim kayıtları ve program sonrası istihdamın birlikte planlanmasına bağlıdır.

01 / İhtiyaç

Meslek ve aday

İşverenin gerçek işgücü ihtiyacı ile öğretilecek meslek ve katılımcı profili eşleştirilir.

02 / Kuruluş

Program dosyası

Uygunluk, kontenjan, eğitim planı, sorumlular ve başvuru belgeleri yapılandırılır.

03 / Uygulama

Eğitim ve kayıt

Devam, İSG, görev, izin, sorumlu ve aylık belge düzeni program boyunca izlenir.

04 / Geçiş

İstihdam yükümlülüğü

Programı tamamlayan katılımcılar için oran, süre, işe giriş ve devam koşulları takip edilir.

Program boyunca ortak kontrol

Çalışan sayısı
Fiilî katılım
Belge tutarlılığı
Taahhüt görünümü

Uygunluk analizi

İşyeri, katılımcı ve meslek birlikte kontrol edilir.

Başlangıç koşulları program süresince korunabilecek biçimde değerlendirilir.

İşveren statüsü

İşverenin İŞKUR kaydı, özel sektör niteliği, faaliyet alanı ve programdan yararlanmaya engel mevcut uygulama veya yaptırımları incelenir.

Sigortalı sayısı

İşyerinin program başlangıcındaki ve önceki dönemlerdeki çalışan sayısı, güncel asgari eşik ve kontenjan hesabı bakımından SGK kayıtlarıyla doğrulanır.

Katılımcı şartları

İŞKUR kaydı, yaş, emeklilik, işverenle hısımlık, aynı işverendeki önceki sigortalılık ve daha önce yararlanılan programlar kontrol edilir.

Meslek uygunluğu

Programın düzenleneceği meslek, fiilen öğretilecek iş ve Türk Meslekler Sözlüğündeki sınıflandırma üzerinden değerlendirilir.

Kontenjan hesabı

Aynı il ve vergi numarası kapsamındaki işyerleri için esas alınacak sigortalı sayısı ile talep edilebilecek katılımcı sayısı güncel kurala göre hesaplanır.

İstihdam kapasitesi

Program sonrası taahhüt, yalnızca oran olarak değil; işe alınacak kişi, görev, ücret, bütçe ve gerekli istihdam süresiyle birlikte test edilir.

Program tasarımı

Eğitim planı gerçek görev akışını açıklamalıdır.

Katılımcının belirlenen meslekte uygulamalı deneyim kazanacağı ölçülebilir bir plan hazırlanır.

İhtiyaç ve hedef tanımı

İşe alım ihtiyacı, katılımcının kazanacağı beceriler ve program sonunda hedeflenen görev açık ve ölçülebilir biçimde tanımlanır.

Eğitim planı

Mesleğe ilişkin günlük ve haftalık öğrenme adımları, uygulama alanları, süre ve değerlendirme ölçütleri program planına işlenir.

Program sorumlusu

Mesleki bilgi ve deneyime sahip program sorumlusu ile işlemleri takip edecek yedek sorumlunun görev ve devam düzeni belirlenir.

Çalışma gün ve saatleri

Programın günlük ve haftalık uygulama süresi, işyerinin çalışma düzeni ve güncel İŞKUR sınırları içinde planlanır.

İş sağlığı ve güvenliği

Katılımcı başlamadan önce gerekli temel İSG eğitimi, işyeri riskleri, koruyucu ekipman ve acil durum bilgileri kayıt altına alınır.

Başvuru belgeleri

Yetki, işyeri, sigortalı sayısı, katılımcı ve sorumlu belgeleri ile program planı İŞKUR e-Şube ve ilgili hizmet merkezi sürecine uygun hazırlanır.

Aylık uygulama

Program aynı kayıt disipliniyle sürdürülür.

Devam, görev ve İSG kayıtları her dönem aynı dosyada kontrol edilir.

Devam çizelgesi

Katılımcının fiilî program günleri, giriş–çıkışları, izin, rapor ve devamsızlıkları doğru dönemde ve dayanaklarıyla kaydedilir.

Görev uyumu

Katılımcıya sözleşme ve eğitim planındaki meslek dışında iş verilmemesi için sahadaki görevler program sorumlusuyla izlenir.

Çalışan sayısı kontrolü

Program başlangıcında esas alınan sigortalı sayısının program boyunca korunması gereken düzeyi aylık SGK verileriyle karşılaştırılır.

İzin ve rapor yönetimi

Mazeret ve sağlık izinleri güncel sınırlar, belge koşulları ve İŞKUR bildirim süreci içinde değerlendirilir.

İş kazası bildirimi

Katılımcının iş kazasına uğraması hâlinde kolluk, SGK ve İŞKUR bildirimleri ilgili kanuni süre ve belge düzeninde tamamlanır.

Aylık dosya kapanışı

Devam, sorumlu, İSG, değişiklik ve iletişim kayıtları ödeme sürecinden önce aynı dönem dosyasında mutabakata bağlanır.

Program sonrası

İstihdam yükümlülüğü baştan planlanır.

Katılımcı sayısı, işe giriş zamanı ve korunması gereken istihdam süresi birlikte izlenir.

Yükümlülük matrahı

İstihdam edilmesi gereken katılımcı sayısı, programın ilgili bölümünü tamamlayan katılımcılar ve güncel oran üzerinden hesaplanır.

İşe giriş planı

İşe alınacak kişiler, işyeri, meslek, sözleşme ve başlangıç tarihi program sona ermeden önce işveren kapasitesiyle eşleştirilir.

İstihdam süresi

İşe girişten sonra korunması gereken asgari süre ve kesinti hâllerinin hesaba etkisi kişi bazında takip edilir.

Ayrılma ve ikame

Katılımcının programdan veya istihdamdan ayrılması hâlinde yükümlülüğün doğup doğmadığı ve ikame imkânı güncel düzenlemeye göre değerlendirilir.

SGK teşvik geçişi

Program sonrası çalışan için uygun olabilecek SGK teşvikleri ayrıca analiz edilir; yararlanma, her teşvikin kendi koşullarına bağlıdır.

İhlal ve geri ödeme riski

Taahhüdün yerine getirilmemesi hâlinde tahsil, faiz ve programlardan yararlanamama sonuçları doğabileceğinden kapanış dosyası belgeleriyle korunur.

Çalışma çıktısı

Başvuru, uygulama ve istihdam dosyası.

Uygunluk ve kontenjan notu

İşveren, katılımcı, meslek, sigortalı sayısı ve talep edilebilir kontenjan değerlendirmesi.

Program açılış dosyası

Eğitim planı, sorumlular, İSG ve işveren–katılımcı belgelerinin düzeni.

Aylık takip tablosu

Devam, izin, rapor, çalışan sayısı, belge teslimi ve değişikliklerin dönemsel kontrolü.

İstihdam takip planı

Taahhüt kapsamındaki kişiler, işe giriş, süre, ayrılma ve yükümlülük kapanış görünümü.

Sık sorulanlar

Program kararı vermeden önce.

İşbaşı Eğitim Programı nedir?

İŞKUR’a kayıtlı işsizlerin, Kuruma kayıtlı uygun işyerlerinde teorik bilgilerini uygulamayla pekiştirmesini veya mesleki deneyim kazanmasını amaçlayan aktif işgücü programıdır.

Her işveren İşbaşı Eğitim Programı açabilir mi?

Hayır. İŞKUR’un güncel açıklamasına göre işverenin Kuruma kayıtlı olması, belirlenen sektörlerde faaliyet göstermesi ve program başlangıcında en az beş sigortalıya sahip olması temel şartlar arasındadır. İşveren türü, çalışan sayısı ve programlardan yararlanmaya engel durumlar ayrıca kontrol edilir.

İşveren kaç katılımcı talep edebilir?

İŞKUR’un güncel açıklamasına göre kontenjan, aynı il ve vergi numarası kapsamındaki ilgili işyerlerinin geçmiş SGK prim günlerinden hesaplanan sigortalı sayısı üzerinden belirlenir; işveren bu sayının yüzde 30’una kadar katılımcı talep edebilir. Somut sayı başvuru öncesinde güncel kayıtlarla yeniden hesaplanmalıdır.

Katılımcının ücret ve sigortasını kim karşılar?

İŞKUR, fiilî katılım günleri için statüye göre zaruri gider ödemesi yapar; genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı primlerini program süresince karşılar. Bunlar normal iş sözleşmesindeki ücret ve uzun vadeli sigorta kapsamıyla aynı değildir.

Program sonrası istihdam zorunlu mudur?

İŞKUR’un güncel açıklamasına göre program süresinin dörtte biri sonunda devam eden katılımcıların en az yüzde 60’ının; 60 günden az olmamak üzere program süresinin en az iki katı kadar süreyle istihdam edilmesi gerekir. Başvuru tarihinde oran, süre ve hesap yöntemi yeniden doğrulanmalıdır.

Katılımcı daha önce aynı işverende çalışmış olabilir mi?

Katılımcının program öncesindeki belirli dönemde aynı işverene ait vergi numarası altındaki işyerlerinde sigortalı olmaması şartı aranır. Kontrol yalnızca programın açılacağı şubeyle sınırlı tutulmamalıdır.

Katılımcı program sırasında başka işlerde görevlendirilebilir mi?

Katılımcıya sözleşmede belirtilen meslek ve eğitim planı dışında iş yaptırılmamalıdır. Program, normal çalışan açığını farklı görevlerle kapatma aracı olarak kullanılmamalıdır.

İstihdam yükümlülüğü yerine getirilmezse ne olur?

İŞKUR tarafından yapılan ödemelerin yasal faiziyle tahsili ve işverenin belirli süre programlardan yararlanamaması gibi sonuçlar doğabilir. Sonuç, ihlalin niteliği ve güncel düzenleme üzerinden belirlenir.

LexSolid program onayı veya maliyet avantajı garantisi verir mi?

Hayır. LexSolid uygunluk, başvuru, program kaydı ve istihdam yükümlülüğü dosyasını teknik ve idari yönden hazırlar. Programın açılması, ödemeler ve nihai uygunluk İŞKUR’un değerlendirmesine bağlıdır.

Resmî bilgi çerçevesi: İŞKUR — İşbaşı Eğitim Programları, İŞKUR — Sıkça Sorulan Sorular ve İŞKUR — İşverenlerin Temel Hakları ve Yükümlülükleri. Katılımcı ödemeleri, işveren ve katılımcı şartları, kontenjan, program süresi ve istihdam yükümlülüğü değişebileceğinden başvuru tarihindeki mevzuat ile İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezi kararı ayrıca doğrulanır.

Program ön incelemesi

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı sürecinizi birlikte değerlendirelim.

Çalışan sayısı, hedef meslek, aday profili, kontenjan ve program sonrası istihdam kapasitesi üzerinden başvuru çerçevesi oluşturulur.

Teklif alın